وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاری (MOHRE) نے ایک نیا قانون جاری کیا ہے جس کے تحت نجی شعبے کی کمپنیوں کو یکم جون 2026 سے ہر ماہ کی پہلی تاریخ کو ملازمین کی تنخواہیں ادا کرنا لازمی ہوگا۔ اس اقدام کا مقصد اجرت کے تحفظ اور لیبر قوانین پر عمل درآمد کو مزید مضبوط بنانا ہے۔
وزارتی قرارداد نمبر 340 برائے 2026 کے مطابق، گزشتہ ماہ کی تنخواہیں منظور شدہ ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) یا وزارت کی جانب سے منظور شدہ دیگر ادائیگی کے نظام کے ذریعے منتقل کرنا ضروری ہوگا۔ مقررہ تاریخ کے بعد کی گئی ہر ادائیگی تاخیر شمار ہوگی。
وزارت نے کہا کہ اس کے ساتھ رجسٹرڈ تمام نجی اداروں کو تنخواہوں کی ادائیگی کے ثبوت کے طور پر مطلوبہ دستاویزات اور ڈیٹا بھی فراہم کرنا ہوگا۔
نئے قوانین کے مطابق کمپنی اس وقت قانون پر عمل کرنے والی سمجھی جائے گی جب وہ ملازمین کی واجب الادا مجموعی تنخواہوں کا کم از کم 85 فیصد بروقت ادا کرے۔ اگر کسی ملازم کو اس کی تنخواہ کا 85 فیصد مل جائے اور باقی رقم قانونی اور دستاویزی کٹوتیوں کی وجہ سے ہو تو اسے تنخواہ سے محروم نہیں سمجھا جائے گا۔
تاخیر کی صورت میں مرحلہ وار سزائیں:
- دوسرا دن: تنخواہ کی مقررہ تاریخ کے دوسرے دن سے الیکٹرانک نگرانی اور وارننگ نوٹس شروع کر دیے جائیں گے۔
- 5واں دن: اگر پانچویں دن تک تنخواہ ادا نہ کی جائے تو کمپنی کے نئے ورک پرمٹ جاری کرنے پر پابندی لگ سکتی ہے، جبکہ کمپنی کو خلاف ورزی سے آگاہ کرتے ہوئے بقایا تنخواہیں ادا کرنے کا کہا جائے گا۔
- 11واں دن: اگر 11ویں دن تک بھی تاخیر برقرار رہے اور چھ ماہ کے اندر دوبارہ خلاف ورزی ہو تو موجودہ کابینہ قوانین کے تحت اضافی جرمانے عائد کیے جائیں گے، جبکہ کمپنی کو کاروباری درجہ بندی کی تیسری کیٹیگری میں تنزلی دی جا سکتی ہے۔
- 16واں دن: اگر تاخیر 16 دن سے زیادہ ہو جائے تو متاثرہ ملازمین کی جانب سے انفرادی یا اجتماعی لیبر شکایات درج کی جا سکتی ہیں، جبکہ مزید ورک پرمٹ پابندیاں بھی لگائی جا سکتی ہیں، خاص طور پر ان کمپنیوں پر جن میں 25 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں یا جو تعمیرات، ٹرانسپورٹ, گودام، سیکیورٹی، صفائی اور ریکروٹمنٹ کے شعبوں میں کام کرتی ہوں۔
- 21واں دن: وزارت نے کہا کہ 21 دن سے زیادہ تاخیر کی صورت میں مزید سخت سزائیں دی جائیں گی، جن میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو بار بار خلاف ورزی کی صورت میں پبلک پراسیکیوٹر کے حوالے کرنا شامل ہے۔
دیگر قانونی احکامات:
حکام بقایا تنخواہوں کی وصولی کے لیے قانونی احکامات جاری کر سکتے ہیں، کمپنی کے اثاثے منجمد کر سکتے ہیں اور ذمہ دار افسران پر سفری پابندیاں بھی عائد کی جا سکتی ہیں، جبکہ دیگر سرکاری اداروں کو بھی قانونی کارروائی کے لیے مطلع کیا جائے گا۔
قانون سے مستثنیٰ (Exempted) کیٹیگریز:
اس فیصلے میں چند کیٹیگریز کو ویج پروٹیکشن (WPS) کے حساب سے مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے، جن میں شامل ہیں:
- فعال لیبر تنازعات میں شامل ملازمین۔
- غیر حاضر رپورٹ کیے گئے کارکن (Absconding workers)۔
- بغیر تنخواہ کی چھٹی پر موجود ملازمین۔
- وہ غیر ملکی کارکن جنہیں بیرونِ ملک ادارے کی جانب سے متحدہ عرب امارات سے باہر تنخواہ دی جاتی ہے۔
- تین ماہ سے کم مدت کے عارضی ورک پرمٹ۔
- ماہی گیری کی کشتیاں۔
- اماراتی شہریوں کی ملکیت والی پبلک ٹیکسیاں۔
- بینک اور عبادت گاہیں گے۔
تیسرے فریق (Third Party) کے ذریعے ادائیگی:
وزارت نے مزید کہا کہ کمپنیاں تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تیسرے فریق کو اختیار دے سکتی ہیں، لیکن بروقت تنخواہ کی ادائیگی کی قانونی ذمہ داری بدستور آجر (کمپنی) پر ہی عائد ہوگی۔
