ای پی ایس (ایمپلائمنٹ پر مٹ سسٹم) کے تحت ملازمت کے خواہشمند افراد اور ور کروز کے لیے اہم معلومات
جنوبی کوریا ای۔ پی۔ ایس پروگرام کے تحت مختلف ممالک سے افرادی قوت لے رہا ہے جس میں پاکستان بھی شامل ہے۔ جنوبی کوریا، پاکستان سے ایک باہمی معاہد و ( ایم اویو) کے تحت افرادی قوت لے رہا ہے۔ اب تک اس پروگرام کے تحت سولہ ہزار سے زائد جنرل ورکرز اوور سیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن کی جانب سے جنوبی کوریا بھیجے جاچکے ہیں۔ اس سسٹم کے تحت ای۔ پی۔ ایس ٹاپک (سی۔ بی۔ ٹی) کا امتحان بمعہ سکل ٹیسٹ پاس کر لینا کو ریا جانے کی گارنٹی نہیں بلکہ یہ ٹیسٹ پاس کر لینے کے بعد آپ جنوبی کوریا میں ملازمت کی درخواست دینے کے اہل ہوتے ہیں۔ اوور سیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن اور سفارت خانہ پاکستان، کوریا میں پاکستانی افرادی قوت کی زیادہ سے زیادہ تعیناتی کے لیے تمام دستیاب ذرائع استعمال کر رہے ہیں ۔ کوریا میں کام کرنے والے پاکستانی کارکنان سے گزارش ہے کہ وہ اپنے فرائض دیانت داری اور ذمہ داری سے انجام دیں اور بغیر ٹھوس وجہ کے کام کی جگہ تبدیل
نہ کریں۔
آپ کا مثبت رویہ اور نظم و ضبط کورین آجرین کا اعتماد بڑھائے گا، جس سے پاکستانی EPS امیدواروں کے لیے مزید روزگار کے مواقع پیداہوں گے۔
ای پی ایس کا عمل: ای پی ایس (پوائنٹ سسٹم یا روٹ انڈسٹری) میں دو لازمی مرحلے ہیں:
پہلا مرحلہ (ای پی ایس۔ ٹاپک): یہ کورین زبان کی صلاحیت کا امتحان ہے جس میں درخواست دہندہ کی کورین زبان میں مہارت کی جانچ کی جاتی ہے۔
دوسر امر حله (اسکل ٹیسٹ): یہ درخواست دہندہ کی مہارتوں کو اس صنعت میں جانچتا ہے جس میں وہ درخواست دینا چاہتے ہے۔ یہ دونوں مرحلے پاس کرنادرخواست دہندہ کے لیے کوریا میں ملازمت کے لیے درخواست دینے کے اہل ہونے کی شرط ہیں۔ اگر چہ درخواست دہندہ پہلے مرحلے (۱ کی پی ایس۔ ٹاپک ) میں کامیاب ہو جاتا ہے، لیکن اگر وہ دوسرے مرحلے (اسکل ٹیسٹ) میں کامیاب نہیں ہوتا، تو اسے حتمی نتیجے میں شامل نہیں کیا جاسکتا۔ اس صور ت میں ، وہ کوریا میں ملازمت کے لیے درخواست دینے کے لیے اہل نہیں سمجھا جائے گا۔ لہذا دونوں مرحلوں میں مکمل کامیاب ہو نالازمی ہے۔
جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے کہ باہمی معاہدہ (ایم اویو) کے مطابق، پاکستان میں ادای سی کو وہ واحد اتھارٹی قرار دی گئی ہے جو ایچ آر ڈی کو ریا سے حاصل شدہ ستا نی کا اعلان کرنے کا اختیار رکھتی ہے۔ اوای سی یا ایچ آر ڈی کو ریا کسی بھی صورت میں نتائج میں تبدیلی نہیں کر سکتے۔ نتائج کا اعلان مکمل طور پر شفاف طریقے سے کیا جاتا ہے اور ان میں کسی قسم کی ہیرا پھیری یا تبدیلی کی کوئی گنجائش نہیں ہے۔
(ادارہ کے علم میں یہ بات آئی ہے کہ کچھ غیر متعلقہ افراد ان درخواست دہندگان کو گمراہ کر رہے ہیں جنہوں نے ای پی ایس ۔ ٹاپک میں کامیابی حاصل کی ہے لیکن اسکل ٹیسٹ میں کامیاب نہیں ہو سکے۔ یہ افراد درخواست دہندگان کو غلط معلومات فراہم کر کے انہیں یہ باور کرانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ وہ ابھی بھی کوریا میں ملازمت کے لیے اہل ہیں، حالانکہ اسکل ٹیسٹ میں کامیابی حاصل نہ کرنے کی صورت میں وہ اہل نہیں سمجھے جاسکتے۔ ادارہ اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ دونوں مرحلے، یعنی ای پی ایس۔ ٹاپک اور اسکل ٹیسٹ میں کامیابی ضروری ہے ، اور جو امید وار اسکل ٹیسٹ میں کامیاب نہیں ہوتے ، وہ کوریا میں ملازمت کے لیے درخواست دینے کے اہل نہیں ہوں گے۔ اس لیے درخواست دہندگان کو کسی بھی جھوٹی معلومات یا گمراہ کن مشوروں سے بچنا چاہیے اور صرف اوای سی کی جانب سے فراہم کردہ درست معلومات پر بھروسہ کرنا چاہیے۔)
لہذا ایمپلائمنٹ پرمٹ کسٹم کے تحت کوریا میں ملازمت کے خواہشمند تمام خواتین و حضرات کو مطلع کیا جاتا ہے کہ وہ صرف اوور سیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن کی سرکاری ویب سائٹ پر جاری کردہ معلومات پر ہی انحصار کریں، اور سوشل میڈیا پر کسی غیر متعلقہ فرد یا ادارے کی جانب سے پھیلائی جانے والی گمراہ کن معلومات سے اجتناب کریں۔ مزید برآں، اوور سیز ایمپلائمنٹ کارپوریشن ایسے عناصر کے خلاف قانونی کارروائی شروع کر رہی ہے اور تمام شناخت شدہ معاملات کو تحقیقات اور ضروری قانونی کارروائی کے لیے متعلقہ قانون نافذ کرنے والے اداروں کے حوالے کیا جارہا ہے تاکہ قانون کے مطابق اقدامات کیے جاسکیں۔”
