سعودی لیبر لاء – ملازمت ختم کرنے کے حقوق اور آجر۔ مزدور تحفظات
سعودی عرب میں ملازمت اس وقت ختم کرنا درست ہے جب معاہدے کی میعاد پوری ہو جائے، کاروباری سرگرمی مستقل طور پر بند ہو جائے، یا انضباطی وجوہات جیسے دھوکہ دہی، جسمانی حملہ، راز افشاء کرنا، یا مسلسل طور پر فرائض انجام دینے سے انکار کی صورت میں موجود ہوں۔
اگر آجر / کفیل بغیر قانونی وجہ کے ملازم کو برطرف کرے تو ملازم معاوضے کا حق دار ہوگا۔ بالعموم تنخواہ پانے والے ملازمین کو ساٹھ دن اور دیگر ملازمین کو تیس دن کا نوٹس دینا ضروری ہے۔ ملازم فوری طور پر ملازمت چھوڑ سکتا ہے اور پھر بھی مکمل حقوق بشمول معاوضہ اور سروس ختم ہونے کی مراعات کا حق دار رہے گا، اگر آجر / کفیل تنخواہ ادانہ کرے، معاہدے سے مختلف فرائض سونپے، عزت یا حفاظت کو خطرے میں ڈالے، یا ایسے حالات پیدا کرے جو جسمانی یا جذباتی صحت کے لیے نقصان دہ ہوں۔
بیورو آف امیگریشن اینڈ اوورسیز ایمپلائمنٹ، اسلام آباد (پاکستان
